Kündigung liegt schon vor
Dann zählt vor allem eine schnelle Sichtung von Schreiben, Zeitablauf und möglicher Angriffslinie. Je früher die Strategie steht, desto besser bleibt der Spielraum.
Soforthilfe bei Kündigung
Sofortcheck
Zwei klare Einstiege für die häufigsten Trennungssituationen. Wählen Sie die passende Lage und gehen Sie direkt in den Check.
Arbeitsrechtliche Soforthilfe
Sofortcheck für Kündigung und Aufhebungsvertrag.
Wenn eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag vorliegt, zählen zuerst Fristen, Unterlagen und die richtige Reaktion. Genau dafür ist dieser Schnellcheck gedacht.
Fristen früher erkennen
Entscheidend ist, welche Reaktion jetzt sinnvoll ist und wo sofortiger Handlungsbedarf besteht.
Risiken klar benennen
Kündigung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis oder Sperrzeit hängen oft zusammen.
Strategie früh festlegen
Je früher Ziele und Handlungsspielraum geklärt sind, desto ruhiger lässt sich der Fall weiterführen.
Sofortcheck in 30 Sekunden
Kündigung einschätzen, bevor Zeit verloren geht
Vier kurze Antworten reichen, um Dringlichkeit, Prüfungsbedarf und den nächsten sinnvollen Schritt grob einzuordnen.
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Schritt 1
Worum geht es gerade?
So wird der Sofortcheck auf Ihre Situation zugeschnitten.
Typische Ausgangslagen
Drei Situationen, in denen sich eine Prüfung besonders lohnt
Diese drei Konstellationen zeigen, wann besonders schnell geprüft werden sollte und worauf es jetzt praktisch ankommt.
Aufhebungsvertrag wurde vorgelegt
Vor einer Unterschrift sollten wirtschaftliche Folgen, Sperrzeit, Freistellung und versteckte Nachteile sauber geprüft werden.
Trennung zeichnet sich erst ab
Auch vor dem eigentlichen Schritt lässt sich viel vorbereiten: Gesprächsführung, Zielbild, Dokumentation und Verhandlungslinie.
Ersteinschätzung
Kündigung individuell prüfen lassen
Wenn Sie aus dem Schnellcheck heraus merken, dass es auf Details ankommt, können Sie den Fall hier direkt weitergeben.
Was für die Anfrage hilfreich ist
- Kündigung oder Vertragsentwurf bereithalten
- Beschäftigungsdauer und Bruttogehalt grob angeben
- Kurz notieren, wann das Schreiben eingegangen ist
- Ziel klären: Weiterbeschäftigung, Verhandlung oder saubere Trennung
FAQ
Häufige Fragen zur Kündigungsprüfung
Direkte Antworten zu Fristen, Unterlagen und Dringlichkeit.
Lohnt sich die Prüfung auch ohne zugesagte Abfindung?
Ja. Die eigentliche Frage ist oft zunächst, wie stark die Kündigung angreifbar ist und welche Verhandlungsspielräume sich daraus ergeben.
Was sollte ich für die Ersteinschätzung bereithalten?
Hilfreich sind Kündigungsschreiben oder Vertragsentwurf, Angaben zur Beschäftigungsdauer, zum Gehalt und ein kurzer Überblick über den bisherigen Ablauf.
Was bringt der Sofortcheck konkret?
Der Sofortcheck ersetzt keine individuelle Beratung, hilft aber dabei, Dringlichkeit, Prüfungsbedarf und den nächsten sinnvollen Schritt schneller zu erkennen.